همه افراد برای دستیابی به هماهنگی در اهداف سازمان بر اساس نتایج کلیدی کار میکنند.
تمام مراحل برنامهریزی و پیگیری اهداف سازمانی را در یک سامانه واحد انجام دهید.
رشد کارکنان را تسهیل کنید و به سادگی برنامه زمانبندی و هماهنگی جلسات را فراهم کنید.
به مدیران و کارمندان کمک کنید تا با بازخورد مداوم و ساختار یافته ، رشد کنند.
تحلیلهای خود را با توجه به اطلاعات عملکردی گذشته انجام دهید تا میزان خطا را کاهش دهید.
ارزشهای اصلی سازمان را تقویت کنید و کارکنان را به پیروی از آنها تشویق کنید.
جابهجایی کارکنان را کاهش دهید و با شفاف کردن انتظارت به موفقیت آنها در شغل کمک کنید.
خطمشی، خطوط قرمز و اسناد بالادستی لازم را در دسترس کارکنان قرار دهید.
استعدادهای برتر سازمان را با تصمیمگیری بر اساس دادههای دقیق آنها حفظ کنید.
امروزه بهترین سازمانها کارکنان خود را مجبور به بهترین عملکرد نمیکنند بلکه شرایط را برای بهترین عملکرد کارکنان فراهم میکنند، به این دلیل استفاده از هدفیاری بهترین گزینه برای سازمانهای پیشرو میباشد.
همراستا کردن اهداف کارکنان برای رشد سازمان بسیار ضروری است.
همراستایی اهداف نیازمند گفتوگو میباشد.
کارکنان بازخورد بیشتری از مدیران خود میخواهند.
تعهد کارکنان زمانی که بیشتر با مدیر خود صحبت میکند افزایش مییابد.
توانمند سازی سازمان به منظور تطبیق، یادگیری، تکرار و حرکت سریعتر به سمت اهداف
تیمها انتظارات از خود را به شفافی میدانند و از نتایج کلیدی کارهای خود آگاه هستند.
با افزایش مشارکت کارکنان، آنها حس تعلق و هدفمندی در سازمان میکنند.
با مدیران خود در سرپرستی و رهبری تیم و مشارکت کارکنان همیاری کنید.
کارکنان خود را به صورت مستمر بر اساس اطلاعات و دادههای زمانی مدیریت کنید
به مدیران خود ابزار دیجیتال رهبری تیمها در زمان دورکاری را بدهید.
نظرات مشتریان
مهندس اکبری
امروزه بهترین سازمانها کارکنان خود را مجبور به بهترین عملکرد نمیکنند بلکه شرایط را برای بهترین عملکرد کارکنان فراهم میکنند، به این دلیل استفاده از همیاری بهترین گزینه برای سازمانهای پیشرو میباشد.
مهندس اکبری
امروزه بهترین سازمانها کارکنان خود را مجبور به بهترین عملکرد نمیکنند بلکه شرایط را برای بهترین عملکرد کارکنان فراهم میکنند، به این دلیل استفاده از همیاری بهترین گزینه برای سازمانهای پیشرو میباشد.